01/07/26.-
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) informó que entre julio de 2025 y lo que va de 2026 recibió 9,648 denuncias de trabajadores por el incumplimiento en el pago de la gratificación, una de las obligaciones laborales más importantes para las empresas del sector privado. La mayor cantidad de reportes proviene de Lima Metropolitana, La Libertad y Cusco, evidenciando que el problema continúa afectando a miles de empleados en distintas regiones del país.
La entidad recordó que la gratificación es un beneficio económico que se entrega dos veces al año, durante Fiestas Patrias y Navidad, y corresponde a los trabajadores del régimen laboral privado que hayan laborado, como mínimo, un mes completo dentro del semestre respectivo.
Cuando el trabajador ha prestado servicios durante todo el semestre, tiene derecho a recibir una remuneración íntegra como gratificación. En los casos en que el vínculo laboral haya sido menor, el beneficio se calcula de manera proporcional, otorgando un sexto de la remuneración por cada mes calendario completo trabajado.
Además del pago de la gratificación, las empresas deben entregar una bonificación extraordinaria equivalente al 9 % del aporte que normalmente corresponde a EsSalud. Para quienes están afiliados a una Entidad Prestadora de Salud (EPS), dicho porcentaje se reduce al 6,75 %.
Respecto a las micro y pequeñas empresas, Sunafil precisó que las microempresas inscritas en el Registro de la Micro y Pequeña Empresa (Remype) están exoneradas del pago de este beneficio. En cambio, las pequeñas empresas sí deben otorgar una gratificación equivalente a media remuneración, además de la bonificación extraordinaria establecida por ley.
Las casi 10 mil denuncias registradas por Sunafil reflejan que el incumplimiento del pago de gratificaciones continúa siendo una de las principales infracciones laborales en el Perú. Esta situación evidencia que, pese a la existencia de normas claras y mecanismos de fiscalización, numerosos empleadores siguen vulnerando derechos laborales fundamentales.
Si bien algunas empresas argumentan dificultades económicas, la gratificación constituye un beneficio obligatorio y no un pago opcional. Su incumplimiento afecta directamente la economía de miles de familias que dependen de este ingreso para afrontar gastos de mitad y fin de año. El elevado número de denuncias también plantea el reto de fortalecer la capacidad fiscalizadora de Sunafil y promover una mayor cultura de cumplimiento laboral, especialmente entre las pequeñas y medianas empresas, donde suelen concentrarse este tipo de infracciones. Solo una supervisión efectiva y sanciones oportunas permitirán reducir la reincidencia y garantizar el respeto de los derechos de los trabajadores.